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达内新闻
达内CEO受邀出席第四届中国教育创投峰会
2011年4月20日,由纵横合力、腾讯教育频道携手举办的“2011(第四届)中国教育产业创投发展时代峰会”在中国北京长安大饭店隆重举行,著名投资机构代表、全国教育界专家学者、媒体人以及知名教育机构领军人物500余人汇聚一堂,共同回顾中国教育发展历程,见证教育改革成果,树立中国教育榜样力量。中国高端IT培训的领军人物——达内IT培训集团总裁韩少云先生受邀出席,并作为重要嘉宾分享了达内独创的“效果付费-信贷培训模式”与“订单实训-精准需求模式”的成功经验。

达内科技CEO韩少云先生(左四)和教育专家参加圆桌论坛合影

韩总在谈到达内培训首创的按效果付费模式的初衷时,十分感慨:达内科技的创业团队创立这种模式是与大量的中国大学生接触后,我们发现很多非常有潜力,但家境贫寒的大学生和中国的农民家庭的大学生,由于经济原因无法接受到达内优质IT培训资源,所以我就考虑是不是可以借鉴银行贷款买房的模式,创立一种能让那些家境贫寒的学生只要交很少一部分的费用就能先接受培训,等到毕业后有了偿还能力再分期偿还他的学费,这样大多数经济不宽裕的家庭的学生和农村家庭的学生就都可以接受到达内科技的优质IT教育资源了,所以,按效果付费主要的目的就是给那些家境贫寒的学子一个公平的接受IT教育的机会。2005年达内在行业内率先推出了“培训按效果付费”的模式,截至目前为止,已经有30000多名贫寒的学生成为这种模式的受益者,他们大多数人通过接受达内的高端IT培训,大大提升了软件开发的技能,目前大都进入自己比较理想的企业,彻底改变了贫穷的命运。

达内科技CEO韩少云先生和与会嘉宾分享达内培训创造“按效果付费”模式的初衷】

2009年达内推出的订单式实训模式也获得了主持人和在场嘉宾的广泛关注,韩总介绍道:达内创立订单式培训模式源于达内的企业合作伙伴的需求启示,企业传统的招聘模式主要是通过网络招聘和招聘会两种渠道进行筛选,但随着时间的推移,通过这两种方式招聘的效率变得越来越低,招聘成本越来越高,很多企业的HR在和我们沟通中多次反映这个问题,我们也在一直思考,有没有一种方式,让用人企业可以低成本、高效率的招聘到企业需要的人才。在多次与企业沟通与探索下,达内科技在2009年推出订单式培训模式,与企业签订订单培训,即企业发布岗位需求的人数和岗位技能要求,达内根据企业的用人数量与实际需求招收合适的学员,然后进行培训,有时候一些企业还会把企业需求的技术课程嵌入达内培训中,这样培训出来的学员都非常贴近企业的用人需要,大大缩短了企业和求职者间磨合的周期,提高了招聘效率,降低了成本。2010年,达内还推出了“达内IT企业合作联盟”,到目前为止,全国已经有17000多家企业加入到达内IT企业合作联盟中来。今年3月的达内科技的企业签约洽谈会上,150多家企业联合发布了16225个人才订单需求。实践证明,订单式培训模式既是解决企业招聘成本和用人需求的有效途径,这也是为达内在读学子入职名企开辟的一条绿色通道。今年年初,中国最大的电信BSS/OSS提供商亚信联创就和达内签订2011年全年人才定制计划,一次就定制了800名达内培训学员,第一批定制班毕业的17名学员全部入职亚信联创。”

一位参会的嘉宾向记者介绍:“韩总的发言给了我们这些做教育的同行很大的启发,如何根植于中国教育的实际情况,如何给学生和客户创造更好的服务是每个优秀的教育机构都要思考的问题,今天听完达内韩总的介绍,我们可以深切感受到达内科技在发展中给学员和客户提供非常细致和贴心的服务,这方面我们有很多地方要向达内学习。”

达内科技CEO韩少云先生接受腾讯网教育频道记者专访】

据悉,此次峰会还重点探讨了“2009-2010年教育投资下滑是祸是福?教育标准化、专业化、多元化及国际化之路是否已经畅通?为了上市,是先做大还是先做强?”等议题,与会嘉宾号召整个行业重新振奋、苦练内功,促进教育企业的标准化与人性化,专业化与多元化,本土化与国际化的多元融合共进发展,带动投资机构更好对接行业优秀企业,从而规范市场运作,推动教育行业的健康稳定发展。