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就业快讯
6种鉴别实训机构的优劣的方法

1、比较品牌与实力

什么样的规模与实力、多久的实训历史?怎样的技术底蕴?是否有强大的企业合作渠道?

2、比较技术体系与项目

技术体系决定就业的方向、优势与发展的前景!课程含金量--课时数、是否为最广泛应用的技术,是否有最新技术,实现广泛性与领先性的完美结合;是否为企业级大型真实项目、多少项目、多少案例、多少代码量用数字衡量;

3、比较技术专家团队

每个实训机构都有老师,是真专家还是伪专家,先鉴别专家的真与假;专家是几年研发经验什么企业背景?是一两个专家还是专家团队?每个专家都有专长并不是全才,是否在有限的时间里和不同领域的专家学习他们的精髓,是跟一个专家学还是和专家组成的团队学,学习每个专家最擅长的部分!

4、比较质量监控体系

仅有最好的课程和最好的老师并不够!如何保证学生学会,怎样检测学生的掌握程度,实训过程科学测评体系至关重要, 发现问题, 及时提高

5、比较就业企业输送

推荐就业不是就业,与企业发生事实劳动关系,签署劳动合同才是真正的就业!让仅仅推荐就业不保障就业的实训机构退出舞台!为了保障学生的就业,实训机构有没有企业洽谈的团队 ,有多少合作企业?每月有多少上门招聘的企业?每月能输送多少学生就业?就业在什么样的公司,什么样的工资?是不是企业订单就业?这些信息是否属实?用什么来证明?

6、比较城市、发展和付款方式

在哪些城市上课哪些城市就业,是否能兼顾不同同学的需求?什么样的付费模式,能不能尽可能减少学生的经济压力?有没有奖学金政策?能不能让经济困难的同学也进入到实训中来?