达内LOGO和北京达内网址达内科技培训项目:Java培训 3G培训 Android培训 软件测试培训北京达内服务电话
职业素质课
详解面试时应对的破阵大法

问题:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
思路:
1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服
面试官问类似的问题不能平常生活中与人交谈那样自己简单回答,这写暗藏陷阱的面试题,求职者应当小心谨慎。
面试官喜欢采用的布阵法:
1.你何时能来上班?
听到这类问题,你以为给了可以考虑录用你的信息,你急不可耐地说马上或随时可以上班,“咕咚”,你掉下陷阱。
2.你如何看待本单位?
你一味夸奖,态度谄媚,或据实回报,对其一无所知。
3.你是否能说出你过去的上司的几个弱点?
或许是真的,你的上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功,你总算有机会畅所欲言。没注意,对方的脸早就开始乌云密布了。
4.有什么问题要我来解答的吗?
一切顺利,你忙不迭地回答:“没了,没了!”被招取的机会就这样没了,一看,就不是好思考的员工。
5.想要什么样的薪水?
开出低价,让人怀疑你的价值;哄抬物价,你也配。
应对的破阵大法法:
1.他既然想考察你的责任心,你就不妨仔细算算:要将手中的工作交接完毕,包括客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等,时间以一周到半月为佳。
2.无论你此前对该单位是否有所了解,客观地说一说你的观感和印象,是有益的;而当你要说到对方的弊端或缺陷时,不要一味否定。
3.不能说原上司的坏话,谁会要一个动不动就对上司飞短流长的下属呢。
4.即使并不真的想问问题,也要事先想好一个,以表示真的在乎这份工作,在乎贵公司。
5.只消说说你过去的薪酬水平,然后把球踢回去:“相信贵公司会给出相应报酬的!”