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职业素质课
何时是你表明工作态度的好机会

为了争取主动,应聘者在回答问题时有时还可以采取适度激将法,即,先入为主,“刺激”对方,给对方造成一定的“压力”,从而达到个人预期的目的。面试时考官会问你是否有问题,若说没有问题,对方对你的评价也许就降低了一格。因为一个对这份工作十分重视、关心自己前途的人,一定会有许多问题提出来,让自己多一点机会去衡量这份工作适合与否。而这时,更是表明自己工作态度的一个好机会。
1、为什么不提拔单位的人而从外面聘请
你可能会发现,原来单位内部没有人喜欢这份工作,因为老板太难侍候,或者这份工作要和很多人打交道,或者单位的人大多是庸才!
2、你想请一个怎样的人
假如你发现这个职位是新设立的,可能是暂时性的工作,你便要考虑前途会怎样的问题了。
3、现在这个职位由谁来负责
你可能会发现这个职位在过去五年间换了几个人,即说明工作制度有点问题;或可能几个人都很快地升了级,由此可以推断,假如你做得好,也有可能升级快。
4、我这个职位在单位中是怎样的一个位置
让对方向你展示单位内部人事组织图表,由此可知你的上司是谁,你的工作范围,你的职位的高低。
5、怎样才能获得升级
这表明上进心,并有意在单位长期工作,假如对方被这样的问题难倒,答得吞吞吐吐,你肯定升级的机会不太大;但若他详细解释,你便要小心聆听。
你不妨和对方讲你对工作的理想和抱负,因为这种问题正表示你对职业重视,并懂得怎样安排自己的前途。
6、单位有什么大计划或大目标?
并非每家计划都是秘密,这个问题可以帮助你了解一下这个单位是否对各方面的业务有大力发展的意向。如果他们的经济状况正处于劣势,数年内都不会好转的话,那么你获得提升的机会亦会因此打折扣。单位若是常常处在经费紧张的境地,就很容易裁员。你不想让自己变成牺牲品吧?
7、单位是否对聘请女职员犹豫?
女性提出这个问题是正常而公平的,你可以从主考者问答中,看他对职业女性的态度。若他能提出单位内尚有其他女性担任高职,那你可以放心,单位没有特别歧视女性。
8、你怎样评定这个职位的工作表现?
请他向你解释权力和现任的问题、工作范围、制定工作标准,好让你有一个思想准备,看看自己是否符合这些条件。
这个问题也表示你关心自己的工作成绩,有决心达到上级的要求。
9、你是否还要见其他人?
你可以从对方答话中,看到自己的对手是否很多,被录取的机会有多大。
有些单位,往往只见第一个申请人,若满意的话,就不愿意再浪费时间去见其他人。所以从面试气氛中,可以判断出对方对你的印象怎样。